工作 ~ 無非都為五斗米 ; 需或不須折腰 , 除了本身"努力" , 還看"造化"
年關近的這些日子 , 除了花紅/獎勵通告外 , 更多人關心的 , 或就是將貼在部告欄上的晉陞和調職通告吧 ?
"打工仔" , 又有幾個不想升職 ?
但更多打工仔或會說 , 升職 ? 薪水能加多少 ?............. 倒不如就單單多加薪會更好 ! 因為職務提升后 , 薪水未必就會提升到相等平衡點 ; 但很肯定 , "辛"就一定有所提升 !
從原有職務上提升之後 , 更肯定會在工作責任上也會慢慢升到最高點 . 一旦各方對準所管理部門 , 壓力就會像千斤重墬 , 那隨時萬箭穿心的感覺也會強烈很多 .
所以 ~ 倒不如單在薪水方面提升就好 ; 職務上稱號就免了 ......... 但人望高處 , 我總不相信沒有打工仔不希望升職的 . 哈
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可也有人在升職多年後 , 突發現自己不適應壓力 , 所以就要求"調"職 , 希望做回一般 , 但又比原有所管理他人職務高些些的工作 ; 從此也不再背負身上高職務責任 ; 而 ........... 這"調"能否叫"降" , 還的看本身和同事如何詮譯 !
當然 ~ 如這"調"職之後 , 不但薪水沒減少 , 還可以從這調職後的"工作利益"中獲取更多收入 , 而這 , 會否對原本同樣背負"職"任者就不公平 !? 就算有所不滿都好 , 一切都看老闆 ; 公或不公 ? ......... 你說呢 ?
職場上 , 升降 ~ 講求都是契機和危機 !! 有做有得人皆會說 , 但所做所得 , 卻也未必一定能如願 .
升職了 ~ 薪水未必就能一定會比所管理的員工高 ; 而降職調職了 ~ 薪水也未必就定有所減少 . 一切還的看造化 !!
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這篇文章多少會讓人有對號入座的感覺 . 先前曾聽聞不少這類事件 , 但須說明 , 這純屬本身很私人見解 , 決不針對任何人 , 事 , 物和公司 . 如有類似 , 純屬巧合 .
149 comments:
升得越高，跌得越重。
至少也曾"高"過 .........
雪人想升職！但機會不大，哈哈哈
看來老闆逼你上位~~~~ 恭喜恭喜
升高高﹐很容易溶掉~~
要升更高位 , 也要有人填補你原有的位才行 .......
朝目標而行的話 , 很快的 ................ 當然 , 也要看造化 . 哈哈
人的一生，七分努力，还需要加三分的运气。。
明晚 747PM 。。。才能到。。。。
可以找 蝠皇﹐小強﹐玉珊﹐上司 補你原有的位子。。。。
我这里没得升, 也没得降. 旧年没薪加, 今年不懂有没有
哈。。我没什么事业野心。。最重要升薪水。。升职就免了。。因为坐得越高，责任和工作量越大而薪水不一定成正比。。;p
你处理完家事才来也行。
我朋友月薪水马币7-8千，起薪5%，他杜兰，辞职不干了.。。。
我无言，只有羡慕。。。。
OK
1號補習到 630PM。。。
你不是辞职了咩？
要干掉上面的人先
同人不同命。。。:(
是咯。。所以迟些就四大皆空了。。口袋空、钱包空、银行户口空、肚子空。。。
高处不胜寒。。。
我们这类是手停口停，羡慕不来。。。
有很多好命人的 ........ 運氣超好的也很多 ............ 但 ~ 暫時非我 . 哈
背負的壓力 , 非人人都能"享"之 .......
祝妳好運
唉 ~
也是所謂的好看不好吃 !
我流口水看著 ............... 看來你朋友的專業很不簡單 .......
我沒甚麼大志，只要加薪就好...看過不少上位了，吃力不討好的...
职场上最怕的是明升暗降。。。。。犹如哑子吃黄连般。。。。。。。。。呵呵
通常上位后就是管人，管人永远是吃力不讨好的，也不是每个人都有这个管人的天分。。
老板都很会耍这个“阴招”的~~
尤其是卡在中間的位置，常常有問題，就給上面壓；行功論賞，也輪不到你，只是專門put sai 跟背鍋...
薪水才起那一点点。。。酱的升职不要也罢！
要練就一身銅皮鐵骨 .....
何必为难自己呢？
卡中間 ~ 上下都將你看成是壞人 ..........
明升薪水暗降職的話 ................ 我接受
成功的話 , 去那都不怕 ;-P
就是說囉...
對方還是另請高明吧，哈哈
"這篇文章多少會讓人有對號入座的感覺 . 先前曾聽聞不少這類事件 , 但須說明 , 這純屬本身很私人見解 , 決不針對任何人 , 事 , 物和公司 . 如有類似 , 純屬巧合 ."
hahahahahahah
影射
對啊，上下都 buli 你
呵呵。。。是明升职位。。。暗降薪金。。。。。还要接受别人的恭贺。。。。。。。还有人起哄要你请吃大餐。。。= 。=!!
这是安老板的看法。。。。。呵呵
“卡“中间，上下都将你看成坏人。。。。。所以会给人buli“卡卡“。。。。。呵呵
以前老板最常用的一招就是升你为分行经理（在一些山卡拉的地方），然后补你来回津贴（底薪没起）。。过了一阵子后就用各种理由来扣回你的津贴。。。
還有一招更毒，要除掉你卻不開除你，把你調到老遠，或者叫你做些sai sai 的工作，讓你自己受不了，自己走人，然後，公司不費吹灰之力，沒用一分錢，就達到目的...
呵呵。。。。。。。“”生意人"" ......呵呵。。。。。。。
嘿嘿。。就是我的X老板最喜欢做的~~
也有员工和老板斗拖。。。。。调远远，工做慢慢。。。。。。长远来算，亏的还是老板。。。
这类老板我会xxxxxxx掉他
hahahah
你的程辞不是你老板升你做分行经理吧。。。。。呵呵
一個缺德鬼想出來的臭 akai ，結果全部學到亂...
要请我做帮凶么？。。。。呵呵
我们的鸟神
看来在公司里也是位神哦
进来应该有很多人来问事吧？
哈哈哈
可能你做老板后又有不同的想法呢。。。。呵呵
對....不過，也有人不想浪費時間，去找過更好的....
人在做，天在看呢....
他常说：神无所不在。。。。。。。
真有那麼一天，我再告訴你，哈哈
不要自己拿来烦。。。。。。呵呵
那是之前的老板，那时为了饭碗没办法每天来回parit buntar, 后来被调回butterworth, 再后来我的津贴无端端被cut, sales target 又set 到很高。。所以我杜兰不做了。。
现在这份是其他的原因而辞职。。
賽翁失馬，不到最後，也不知道是福是禍的....
呵呵。。。。老板有老板的烦恼。。。。
员工每次都在朋友聚会时投诉自己的老板/公司不好。。。但3年后都还没有离职，
老板聚会上也每次投诉自己的员工不好。。。。。。。。。但3年后也还没炒掉他。。。。。呵呵
祝福你前程锦绣。。。。。
因为双方都还有利用价值。。
是福不是祸。。。是祸躲不过。。。。。呵呵。。
谢谢。。可以再加"钱"程似锦吗？;p
沦为聚会上的惯性话题。。。呵呵。。。
也祝福你锦绣钱程。。。。。
每个人都会认为自己很行很棒
但在老板的眼里心里却未到位
给你磨练你当害你
想要你成功，你当吃大亏
往往先吃亏，后就能大富
一点亏都不，财富远离你
你能做事，必有人知
能亏现，未是苦
不大量，苦爱你
记住，
小亏当布施，天在地在人在
没有不通的路在
只是我们在不在
哈哈哈哈哈哈哈啊哈
每个人追求的东西不一样，要追求事业成功和财富唯有咬紧牙根吃亏当吃补。。。
但除了这些之外，还有其他东西值得去追求，不一定要事业成功有钱才算是成功的人生。。
想必安老板时常磨练员工，想员工成功，给员工吃亏。。。。。呵呵。。。。。可怜的的你要被员工骂。。。可不知这是安老板的一番苦心。。。。。。呵呵呵呵。。。。。。
现在的年轻人才不信你来这一套。。。。呵呵。。
哈哈。。看是什么亏啦。。。;p
呵呵。。。。
讲你又不听，听左又不做，做又做不好。。。永远都有地方可挑剔。。。呵呵！
但本人则试过鸟老板，过后又不见改善，唯有。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。另谋高就。。。哈哈！
呵呵。。。。。
更怕没钱也没权，被摆上神台。。。。。。。唯有高唱：“眼泪。。。在心里流。。。“
升上天~
同遮不同柄
你和我， 一样一样，彼此彼此
很专业到不算是，只是觉得他心头太高，难以满足
明升薪水暗降職，我每天都在祈祷着。。
哦，原来你常来回PB,那里有很多好吃的东西。。
离海港又近，海鲜新鲜便宜
就看心裡頭的"鬼"有沒做祟 ~
一起祈禱吧 !!
平平凡凡就好。。。
那是大概4年前的事了，在那儿待了大约半年左右吧。。那时我茹素。。只记得那儿有一档的nasi kelabu 和nasi ulam很好吃。。;p
可考慮 ....... 哈哈哈
別當我神經就好 . 呵呵
那就要想辦法看有沒犯"勞工法令"了 !!
如果没津贴，加辛不加薪，年尾没花红。。。沒犯"劳工法令"吧？
除非打算另谋高就，不然鸟老板有可能会被雪藏、制裁（没津贴，加辛不加薪，年尾没花红），就看你能顶多久。。。呵呵！
通常都是员工输的~~:(
所以我把“除非打算另谋高就“列在前头。。。呵呵！要有后路才可鸟老板。。。哈哈！
他們很會走法律漏洞的....表面上看來，他們沒有錯，是員工自己走人的...
靠近新年／年底，等拿了花紅才走人...所以，新年過後，通常會有一番人事變動
发花红前则水静鹅飞、静观其变。。。
发花红后则电讯塔林立，开始收风。谁谁谁丢信，谁谁谁被挖角，便成了热门话题。。。哈哈！
超時沒給津貼 , 算是犯勞工法 .......
是吗？我们常常都超时的啦。。。9am to 12midnight, 7am to 9pm....
如果 CA 裡頭有寫明只要公司賺錢就會發的話 , 公司不發也算抵觸公司註冊法令和勞工法
原來是這樣的 ................... 那我 ...................... 不是從今天開始就不能鳥老闆了 ??
青樓和 nuj 的 CASE 都拖了十多二十年 , 結果 nuj 就拖贏了 .....
媒體行業 ........................... 哈 , 不是那麼容易
即使準時下班也是錯的...＂勤勞＂的人會不爽，覺得你偷懶，計較....（很好笑）
如果 CA 裡頭有注明的話 , 可上勞工法庭挑戰
看 GIVE AND TAKE
老板说这是我们的job natural, 已经“算”在薪水里了。。但算算下觉得自己好像廉价劳工。。
劳工法令好像只是保障某些薪水以下的而已不是吗？
是咯，你要超时是你的事，别人要準時是别人家的事。。。
只要是工作階段 ( 非老闆 ) , 就受保障
看"良心"和工作義務到那 . 哈哈哈哈
不是指超時津貼。。。是指膳食津貼，交通津貼，车子津貼，房屋津貼之类的。。。可被老板以种种借口停发 ：（
不在 CA 範圍內 , 難說 ..........
以前老板调我“出岛”时答应给每天rm20的大桥/交通津贴，后来就被cut掉了。。。
我的x同事更惨，被砍rm500的津贴，原因是公司周转不好（可是赚钱时又不见公司给花红）
劳工法列明工作时限是每日八个小时。超时要发超时津贴。
要员工超时又不发超时津贴的话，可寻求法律途径争取。
但如员工未得到公司允许擅自加班则令当别论。
如老板要求加班又领不到超时津贴，大不了不干，准时下班。。。呵呵！
还可用工作表现不佳等种种借口为由，发一个星期花红（例子），员工也无可奈何。
除非靠山很强。。。哈哈！
所以签“卖身契“前要谈好，也要看好好才签。。。哈哈！
典型的例子。。。嘿嘿！
在医院过夜算不算超时呢？
早上9点上班到晚上12点，然后值班（过夜）到隔天早上6点起床后再继续工作。。。:(
如果工作做完了，準時沒有問題啊，即使要人家硬留下來，也只不過是坐在電腦前面做戲而已，實則是在上網...那又何必呢？
很多人卻不懂，不理，覺得他這樣＂勤勞＂，別人也要一樣....問題是，彼此得到的待遇是天淵之別啊....
打工仔的辛酸。。。还是去听许冠杰的《賣身契》和《半斤八兩》算了
有遇见过啊飘吗？
阿弥陀佛！最好永远不会见！
哇！那是多少个小时了？铁人？呵呵！
我set老板的ringing tone就是《半斤八兩》。。
晚上是有睡觉啦。。只是都睡不好咯。。因为感觉还在工作不能放松。。。
哪壺不開提哪壺，哈哈
重温。。。
這就是相互的COMMITMENT
好豪氣 .....
總好過沒發
嘿嘿。。我拿过rm300的花红，扣了EPF,tax后就没得剩了。。。
还有后续。。。准时下班，回家上"工作街“。。。哈哈！
这边厢说员工是公司的资产，那边厢欺压员工，干嘛还要为老板卖命？
要死不死啰！冤枉！
老板很狠心哦！妖寿！
完全看自己的感觉，感觉好有价值就留下，感觉不好，没意思就走吧。
不需要理睬别人说的一切，留或走都是可以听到很多小小的声音。
只要看到自己要走的路就好了。
赞成！
我妹的最絕，一句：今年公司沒賺錢（其實是老闆跟孩子花光了），你們表現不好，就丟100塊給員工了事
OVERraping 投訴
好可怕。。。
公不公，待遇好不好其实全看老板，这句话一点也没错。。。
不明白...
小員工辛苦了一整年，只是等花紅，不懂這些人怎麼這樣過分....
妳是自發花紅的 ............ 哈哈哈
有 CA 保障的話最好 ~
某些還是沒有拿的機會 ............
難不成"蛋糕"定要平均分 ?? 哈
我的看法 , 多做多得 ; 當然 , 分配那個要分得讓人口服心服 .
總好過沒得拿的 ~
這是最多爭議的....
當有一日做了評估人那個後就能知曉" 好滋味 "
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